고등학생도 아르바이트를 할 수 있다. 하지만 나이만 되면 아무 제약 없이 가능한 것은 아니다. 실제 상담 사례를 보면, 야간근무를 했다가 문제가 생기거나 최저시급 미만을 받는 경우가 적지 않다. 2026년 기준 근로기준법과 최저임금 고시 내용을 바탕으로 고등학생 알바 가능 나이, 근로시간 제한, 야간근무, 월급 계산, 주휴수당까지 정리한다.
고등학생 알바 가능한 나이
만 15세 이상이면 근로가 가능하다. 다만 중학교 재학 중인 18세 미만 청소년은 원칙적으로 근로가 제한된다. 일반적인 고등학생은 대부분 연령 요건을 충족한다.
18세 미만은 법에서 ‘연소자’로 분류된다. 이 경우 성인과 동일한 조건이 아니라 별도의 보호 규정이 적용된다. 부모 동의가 필요하고, 사업장은 나이를 증명하는 서류와 보호자 동의서를 보관해야 한다.
하루 몇 시간까지 일할 수 있나
고등학생(18세 미만)의 법정 근로시간은 다음과 같다.
| 구분 | 기준 |
|---|---|
| 1일 근로시간 | 7시간 이내 |
| 1주 근로시간 | 35시간 이내 |
| 연장 가능 | 하루 1시간, 주 5시간 한도 |
방학이라도 무제한 근무는 불가능하다. 하루 8시간 이상 지속적으로 일한다면 점검이 필요하다. 특히 시험 기간에도 동일한 제한이 적용된다.
밤 10시 이후 근무는 가능한가
18세 미만은 오후 10시부터 오전 6시까지 원칙적으로 근무할 수 없다. 편의점 심야, 일부 카페 마감, 술집, 주점 형태 업종은 제한 대상이 된다. 예외적으로 인가를 받는 경우가 있으나 일반적인 학생 아르바이트에서는 거의 허용되지 않는다.
2026년 최저시급과 실제 월급 계산
2026년 최저시급은 10,320원이다. 청소년도 동일하게 적용된다. 나이가 어리다는 이유로 시급을 낮출 수 없다.
하루 7시간, 주 5일 근무
10,320원 × 7시간 = 72,240원
주 5일 = 361,200원
4주 기준 약 144만 원 수준
주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생한다. 이를 포함하면 실제 월급은 더 늘어난다.
주 3일, 하루 5시간 근무
10,320원 × 5시간 = 51,600원
주 3일 = 154,800원
4주 기준 약 62만 원
근무일수에 따라 체감 월급은 크게 달라진다.
고등학생이 일할 수 없는 업종
다음과 같은 업종은 제한되거나 금지된다.
- 유흥주점·단란주점
- 사행성 게임장
- 일부 숙박업
- 도박·경마 관련 시설
업종 판단은 간판이 아니라 실제 영업 내용으로 결정된다. 예를 들어 일반음식점이라도 주류 판매 중심이라면 제한 대상이 될 수 있다.
반드시 확인해야 할 근로계약서
근로계약서는 반드시 작성해야 한다. 시급, 근무시간, 휴일, 업무 내용이 명시되어야 한다. 계약서를 작성하지 않거나 시급이 최저임금 미만이라면 법 위반이다.
고등학생 알바 시작 전에는 아래 항목을 확인하는 것이 안전하다.
- 시급 10,320원 이상인지
- 근무시간이 법 기준을 넘지 않는지
- 야간근무 여부
- 주휴수당 지급 조건
- 보호자 동의서 제출 여부
실제 상담에서 자주 나오는 문제
현장에서 가장 많이 발생하는 사례는 다음과 같다.
- 주휴수당 미지급
- 퇴직 후 14일 내 임금 미지급
- 계약서 미작성
- 밤 10시 이후 근무
임금을 받지 못했다면 지방고용노동관서에 신고할 수 있다. 무료 법률 구조 지원도 가능하다.
자주 묻는 질문
Q1. 고1도 알바 가능한가요?
가능하다. 다만 근로시간과 야간근무 제한은 그대로 적용된다.
Q2. 방학에는 더 오래 일할 수 있나요?
아니다. 하루 7시간, 주 35시간 기준은 동일하다.
Q3. 고등학생도 주휴수당을 받나요?
주 15시간 이상 근무하면 받을 수 있다.
Q4. 부모 동의 없이 일하면 어떻게 되나요?
사업장이 보호자 동의서를 보관해야 하며, 없으면 문제가 될 수 있다.
Q5. 퇴직금을 받을 수 있나요?
1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 대상이 될 수 있다.
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알바를 시작하면 통장·체크카드 관리도 함께 고민해야 한다. 소비 관리 방법은 위 글에서 이어서 확인할 수 있다.
고등학생 알바는 가능하지만 조건이 분명하다. 2026년 최저시급은 10,320원이며, 하루 7시간·주 35시간 제한이 적용된다. 야간근무는 원칙적으로 금지된다. 계약서 작성과 시급 확인은 기본이다. 평균 월급은 근무 형태에 따라 60만 원에서 140만 원 이상까지 차이가 난다.
무조건 많이 일하는 것이 중요한 것이 아니라, 법 기준 안에서 안전하게 일하는 것이 우선이다.
